目次
第1章 高い離職率、低い生産性、伸び悩む部下...企業が抱える課題のほとんどは“職場の人間関係”が原因(人材不足は喫緊の課題
一生懸命育てても伸びない部下、ﾁｰﾑの機能不全で苦悩するﾘｰﾀﾞｰ ほか)
第2章 組織の人間関係を円滑にするために―社員一人ひとりの「心理的安全性」を高めることが不可欠(強い会社になるには「心理的安全性」が鍵
心理的安全性が低い職場には4つの不安が潜んでいる ほか)
第3章 自分と相手の“普通の違い”を知る―ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝを科学する「ｴﾏｼﾞｪﾈﾃｨｯｸｽ」(人それぞれ普通は違う
自分と他者はこんなにも違う ほか)
第4章 ｴﾏｼﾞｪﾈﾃｨｯｸｽﾌﾟﾛﾌｧｲﾙを活用すれば心理的安全性が高まり、ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄは格段にﾗｸになる(ﾌﾟﾛﾌｧｲﾙに合わせた関わり方で社員が育つ、組織が変わる
ｽﾑｰｽﾞな人材育成 ほか)
第5章 個性を認め合う文化が企業に根づけば組織のﾎﾟﾃﾝｼｬﾙは無限大になる(EGは特性を見るもので、能力を測るものではない
苦手や嫌いなことも「できる方法やﾒﾝﾀﾙ」があれば乗り越えられる ほか)
