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ﾂﾑﾗの理念経営 “全社員対話”の継続で企業精神は浸透する
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PHP研究所/編
目次
第1章 ﾂﾑﾗはなぜ「理念浸透」に力を入れるのか
第2章 持続的に人を育てる「社内機関」をつくる 第3章 「対話」で深めるﾂﾑﾗの理念浸透、その実践手法 第4章 個の力、組織の力を高めるための「ｺｰﾁﾝｸﾞ」導入 第5章 歴史に学ぶ 温故知新―革新は伝統への深い理解から生まれる 第6章 目指すはﾜｸﾜｸ、ｲｷｲｷ、ﾆｺﾆｺの社会 理念浸透&ｺｰﾁﾝｸﾞの実践例
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