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■ 働く人の専門性と専門性意識 組織の専門性ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄの観点から
■山本寛/著
目次
本書の研究方法および構成
第1部 働く人の専門性や専門性意識の概念、要因やその影響(専門性とは何か 専門性意識とは何か 専門性や専門性意識に影響する要因 専門性や専門性意識に影響する組織の専門性ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ 専門性や専門性意識の及ぼす影響) 第2部 専門性意識に関する実証分析(専門性意識尺度の開発とその妥当性 専門性意識の要因についての実証分析 専門性意識とｷｬﾘｱ上の戦略や行動との関係 職務の特性、専門性意識と職務態度等との関係) 第3部 専門性意識の影響と組織による専門性ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄに関する実証分析(専門性ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄにおける組織ﾚﾍﾞﾙの人的資源管理施策と個人ﾚﾍﾞﾙの人的資源管理に対する知覚 保育士の専門性･専門性意識と施設の専門性ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ 看護師の専門性･専門性意識と組織の教育訓練による専門性ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ 一般企業従業員の専門性意識の影響と組織の専門性ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ(その1) 一般企業従業員の専門性意識の影響と組織の専門性ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ(その2) 本書の意義と今後の研究課題)
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