目次
第1章 人を大切にする経営(「働きがい」と「働きやすさ」
「働きがい」と「働きやすさ」の構造)
第2章 「働きがい」の創出―良い組織風土への取り組み(「仕組み作り」が意識と風土を変える)
第3章 「働きやすさ」の創出―職場環境改善への取り組み(ﾜｰｸﾗｲﾌﾊﾞﾗﾝｽの取り組みとその意義
介護業界における労務管理の問題点)
第4章 社労士ができる介護「人財」の採用･定着･育成支援策(辞められない工夫が採用力強化の第一歩
職員採用に関する支援策
職員の育成と定着に関する支援策
弊社が顔語事業所に提供している職員育成研修)
第5章 介護事業所への人事制度(ｷｬﾘｱﾊﾟｽ制度)の支援(「機能しているｷｬﾘｱﾊﾟｽ」とは
ｷｬﾘｱﾊﾟｽ制度の構築と運用支援
ｷｬﾘｱﾊﾟｽ構築支援の手順とﾎﾟｲﾝﾄ
ｷｬﾘｱﾊﾟｽの運用
評価者の育成･指導)
