目次
解説編(ﾊﾟﾜﾊﾗの本質「ﾊﾟﾜﾊﾗの線引き」で迷わないために
ﾊﾟﾜﾊﾗの定義と線引き
なぜ、上司は部下に、命令、指導、叱責ができるのか?ﾊﾟﾜﾊﾗを防ぐために不可欠な「業務命令」の範囲の理解
実は、たった1つしかない「ﾊﾟﾜﾊﾗの判断基準」
ﾊﾟﾜﾊﾗかどうかを明確に判断するための「4つの指標」 ほか)
事例編(長期間の研修が適法とされ、感情的になされた「除草作業命令」が違法とされた
多数のﾒﾝﾊﾞｰにCCで送信された注意ﾒｰﾙが違法とされた
感情的な叱責や業務と合理的関連性のない「指導」が違法とされた
同様の厳しい文言につき、総合的な考慮から、ﾊﾟﾜﾊﾗの判断が分かれた
問題社員への日報提出命令、厳しい研修や叱責が、ﾊﾟﾜﾊﾗに該当しないとされた ほか)
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