目次
01 採用(内定辞退)―採用内定を出した後に突然の内定辞退。損害賠償請求は可能か?
02 人事異動―社員を異動させようとしたところ、拒否された
03 労働条件変更―給料の自主返納や降格処分を下す場合の留意点は?
04 残業代―固定残業代を支払っていたはずの社員から未払残業代を請求された
05 解雇―とんでもない問題社員。適法な解雇のために会社はどう対応すべきか?
06 労災―過労による労災発生や多額の損害賠償を防ぐために
07 非正規雇用―有期雇用のｱﾙﾊﾞｲﾄ従業員を雇止めできるか?
08 ﾌﾘｰﾗﾝｽ―業務委託に切り替えたのに労働者?労働者性の判断基準とは
09 ｼﾞｪﾝﾀﾞｰ―企業と人権のこれから。企業の抱える性的ﾏｲﾉﾘﾃｨｰのﾄｲﾚ問題
10 育児休業―入社してすぐの社員から育児休業の申し出がなされたら
11 定年後再雇用―問題社員の定年後再雇用拒否は可能?許されるのはどんな場合か
12 ﾒﾝﾀﾙﾍﾙｽと休職―従業員が精神疾患により休職に。休職制度運用の秘訣は?
13 副業―従業員が会社に無断で副業!果たして懲戒処分はできるか?
14 SNSと不適切投稿―従業員がSNSに会社の暴露情報を投稿!
15 懲戒処分―雇用した従業員の問題行動が発覚したら?
16 退職勧奨―適法に退職勧奨を行うために注意すべきﾎﾟｲﾝﾄ
17 ﾊﾗｽﾒﾝﾄ―どこからがﾊﾗｽﾒﾝﾄなんですか?
18 労働組合対応―突然、社外の労働組合から団体交渉の申し入れがあったなら
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