目次
第1章 医師の「働き方改革」で求められる取組みとその成果とは(2024年4月施行の医師の働き方改革の概要
医師の労働時間上限規制について
労働時間規制以外の働き方改革の施策について
仕組みを整え、労務管理のｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽ遵守を―小括)
第2章 医療機関における労務管理(労務管理に関わる法規制について
医療機関の労務管理〜他業種と比した複雑さについて
医療機関の労務管理をする上で取り組むこと―小括)
第3章 労務管理に関する代表的な判例(医師の労働者性
宿日直･ｵﾝｺｰﾙ
労働時間該当性
残業代
人材活用
労働関係の終了
ﾜｰｸ･ﾗｲﾌ･ﾊﾞﾗﾝｽ
判例を踏まえたﾎﾟｲﾝﾄ―小括)
第4章 よりよい労務管理が出来る環境をつくるために(医師労働時間短縮計画を軸にした労働時間管理
自院のﾙｰﾙ作成
ﾀｽｸ･ｼｪｱ/ｼﾌﾄについて
ﾜｰｸ･ﾗｲﾌ･ﾊﾞﾗﾝｽについて
小括)
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