目次
課題と方法
第1部 経営民主化のなかの「能力」と「職務」(戦後型学歴身分制の形成―1948年身分制度改定
職務重視型人事労務管理の萌芽―1950年職階制度導入)
第2部 職務重視型能力主義の登場(戦後型学歴身分制から能力主義的人事処遇制度へ―1968年人事処遇制度改定
能力主義下における職務給･能率給―1968年人事処遇制度改定のもう一つの側面)
第3部 苦境に立つ職務重視型能力主義(「新職能資格制度」と職務重視型能力主義の再編成―1978年人事処遇制度改定
処遇をめぐる納得性の担保―1986年･1993年人事処遇制度改定
大卒ﾎﾜｲﾄｶﾗｰの能力主義管理―1978年人事処遇制度改定のもう一つの側面
管理職層における発言機構の整備―1981年役職制度改定･労働協約改定)
第4部 役割主義の台頭(管理職層の成果主義と役割等級制度―1998年職群制度導入
職務重視型能力主義から役割主義へ―2004年役割･職務価値制度導入)
総括と展望
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